一些求职者由于职位流动频率较高，形成了才市中的一批特殊群体，也促生了职场新名词——“短线人才”。“短线人才”的出现，不仅成为了才市关注的新焦点，也成为了用人单位在谋求团队发展中面临的新问题。跳槽频率：平均5年至少一次。