人才预测法（ method of making of forecast on qualifiedpersonnel）是根据经济、科技和社会发展目标及人才现状，测算未来一定时期内对人才需求的方法。通常采用宏观预测同微观预测相结合，在微观预测基础上进行宏观预测。微观预测是从制订典型单位（或系统）的岗位人才合理结构入手。即分别测算现岗位合理拥有量，生产规模扩大需求量、科技发展需求量、补充自然减员需求量，然后把分别预测取得的数字，通过推算，覆盖、综合取得各类人才的宏观合理拥有量及需求补充量。