组织文化结构是组织文化各要素的地位及构成方式。美国学者沙因(EdgarH.Schein,1928—）于1990年提出组织文化四层次理论，将组织文化分为表层的物质文化、浅层的行为文化、中层的制度文化和深层的精神文化等四个组成部分构成的冰山式的结构。精神文化是组织文化的核心。