授权过程与劳动分工、控制幅度和生产、职能职位同属于科层制的指导原则，而科层制理论与古典组织理论、组织现代理论作为对组织研究的理论结果，通过这些理论的研究可以更好的了解组织发展的过程以及更好的促进组织的发展。